求职者依法维权不是“污点”-太阳集团tcy8722

□丁慎毅

在北京市工作的韩雪,离职前的那段时间被hr这样“提醒”:不要提起劳动仲裁,仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。记者调查发现,一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历,被企业拒绝。(8月19日《工人日报》)

听说过各种就业歧视,比如,学历歧视、年龄歧视等,还有公司规定性格测试不合格不录用、有“职场空窗期”不录用等。劳动仲裁成了求职污点,再一次刷新了人们对就业歧视的认知。

劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利,在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时,劳动者可以申请劳动仲裁维权,任何个人和单位都不能阻止。怎么明明是用法律武器保护自己的行为,到了求职时反而成了污点呢?

站到一些用人单位的角度上,或许可以这样理解,申请劳动仲裁的员工属于用人单位的不稳定因素,会影响单位的声誉,录取了这样的人,等于给用人单位埋下了安全隐患。

但仔细分析,笔者认为用人单位这种担心不但没有必要,反而应该优先录取申请劳动仲裁的员工。

申请劳动仲裁的员工分两种:一是正当维权,属于用人单位本身就有不合规之处,维权的员工无疑是单位的“啄木鸟”,其行为有利于倒逼单位依法完善各项管理制度。二是过度维权,少数员工提起恶意的劳动仲裁,这种情况一般属于“职场碰瓷”,确实会加大用人单位维权成本,但这样的人毕竟是极少数,用人单位没有必要为了这个小概率而承担就业歧视的风险。

随着法治的进步和市场的进步,用人单位靠侵犯员工利益来增加利润的路子越来越窄。企业管理制度也是生产力,企业要想行稳致远,就必须依法制定管理制度,并让制度向善,用优秀的太阳集团tcy8722的文化增加向心力、凝聚力。比如,鼓励员工为企业挑刺,说不定在这些挑刺过程中,企业反而因此受益多多。

值得注意的是,目前,劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的,而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案,可以说这也属于个人隐私。企业通过对前单位背调或第三方平台查询,获取求职者申请劳动仲裁的信息,相关各方都应该承担责任。对此,员工前单位和仲裁机构要做好保密工作。监管部门也要通过信用监管,对那些屡次因仲裁记录拒绝招聘的企业,依法予以警告或惩处。

当前,一些企业生产经营压力较大,越是这样,企业越是要以人为本,公正录取,进而充分挖掘员工的创新创造潜力,大家共渡难关,而不是为了眼前的一点蝇头小利为就业设置障碍。

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